PERSONALITY DIMENSIONS EXPLAINING RELATIONSHIPS BETWEEN INTEGRITY TESTS AND COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIOR: BIG FIVE, OR ONE IN ADDITION?
BERND MARCUS , KIBEOM LEE , MICHAEL C. ASHTON
Personnel Psychology 60 ( 1) 1 -34
213
2007
Time to recharge batteries--development and validation of a pictorial scale of human energy
Weigelt , Oliver and Gierer , Petra and Prem , Roman and Fellmann
European Journal of Work and Organizational Psychology 31 ( 5) 781 -798
5
2022
Persönlichkeit und kontraproduktives Verhalten
Klaus MOSER , Bernd MARCUS , Thomas SCHWARB
Angewandte Sozialforschung 22 ( 3-4) 217 -232
2002
Relationships between faking, validity, and decision criteria in personnel selection.
Bernd Marcus
Psychology Science 48 ( 3) 226 -246
31
2006
The place of the "Dark Triad" in general models of personality: Some meta-analytic clarification.
Anastasia Schreiber , Bernd Marcus
Psychological Bulletin 146 ( 11) 1021 -1041
54
2020
Self-Presentation in Selection Settings: the Case of Personality Tests
Bernd Marcus , Judy Goldenberg , Saul Fine , Henning Hummert
Journal of Business and Psychology 35 ( 5) 557 -571
1
2020
What Do You Want To Be? Criterion-Related Validity of Attained Vocational Aspirations Versus Inventoried Person–Vocation Fit
Bernd Marcus , Uwe Wagner
Journal of Business and Psychology 30 ( 1) 51 -62
10
2015
Rezension der Sonderhefte Personnel Selection at the Beginning of the New Millenium des International Journal of Selection and Assessment
Bernd Marcus
Zeitschrift für Personalpsychologie 1 ( 4) 196 -199
2002
Plädoyer für eine zentrale, beratungsorientierte Studieneignungsdiagnostik
Bernd Marcus
Psychologische Rundschau 56 ( 2) 151 -153
2005
The Use of Snowball Sampling for Multi Source Organizational Research: Some Cause for Concern
Jochen Gurt , Petra Gelléri , Bernd Marcus , Oliver Weigelt
Personnel Psychology 70 ( 3) 635 -673
33
2017
Arbeitspsychologie
Bernd Marcus , Bernd Marcus
Einführung in die Arbeitsund Organisationspsychologie 45 -68
2011
Geschichte und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie
Bernd Marcus , Bernd Marcus
Einführung in die Arbeitsund Organisationspsychologie 25 -43
2011
Grundlagen und Selbstverständnis der Arbeits- und Organisationspsychologie
Bernd Marcus , Bernd Marcus
Einführung in die Arbeitsund Organisationspsychologie 11 -24
2011
Personalpsychologie
Bernd Marcus , Bernd Marcus
Einführung in die Arbeitsund Organisationspsychologie 69 -90
1
2011
Forschungsmethoden der Arbeits- und Organisationspsychologie
Bernd Marcus , Bernd Marcus
Einführung in die Arbeitsund Organisationspsychologie 119 -143
2011
Organisationspsychologie
Bernd Marcus , Bernd Marcus
Einführung in die Arbeitsund Organisationspsychologie 91 -117
2011
Integrity tests and the five-factor model of personality: A review and empirical test of two alternative positions
Bernd Marcus , Stefan Hoft , Michaela Riediger
International Journal of Selection and Assessment 14 ( 2) 113 -130
25
2006
‘Faking’ From the Applicant's Perspective: A theory of self‐presentation in personnel selection settings
Bernd Marcus
International Journal of Selection and Assessment 17 ( 4) 417 -430
77
2009
Attitudes Towards Personnel Selection Methods: A Partial Replication and Extension in a German Sample
Bernd Marcus
Applied Psychology 52 ( 4) 515 -532
45
2003
Rezension der 2. Auflage des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) von R. Hossiep und M. Paschen
Bernd Marcus
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 48 ( 2) 79 -86
33
2004