Anna Rogozińska-Pawełczyk
机构: Katedra Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Łódzki
每年引用次数
引用次数
引用: 462
H-指数: 12
I10-指数 : 16
出版物: 106
Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
Anna Rogozińska–Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 95 -106
2013
Diversity Management: A Look into the Future
Anna Rogozińska–Pawełczyk
Human Resources Management 1 ( 3-4) 139 -148
2016
The Influence of Selected Factors on the Formation of Psychological Contract in Organizations (Wplyw wybranych czynnikow na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji)
Anna Rogozinska-Pawelczyk
Problemy Zarzadzania 14 ( 59) 103 -117
1
2016
JOB SATISFACTION VS. OCCUPATIONAL STRESS QUANTITATIVE ANALYSIS OF 3 ORGANIZATIONAL UNITS OF A PUBLIC SECTOR INSTITUTION/SATYSFAKCJA Z PRACY A STRES ZAWODOWY-WYNIKI BADAN ILOSCIOWYCH W 3 JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH URZEDU
Anna Rogozinska-Pawelczyk
Medycyna Pracy 69 ( 3) 301 -316
4
2018
Wspieranie równowagi praca-życie w organizacjach wyróżnionych w ogólnopolskim plebiscycie Firma Przyjazna Mamie
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 111 -118
2010
Kontrakt psychologiczny w organizacji - : w poszukiwaniu nowej równowagi
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 223 135 -146
2011
Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniający się paradygmat
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 61 -75
7
2011
Poradnictwo zawodowe w urzędach pracy
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 143 -155
1
2007
Zarządzanie kompetencjami zorientowane na wartość kapitału ludzkiego (na przykładzie polskiej bankowości)
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach 399 -406
2007
Rozwój zawodowy jako składnik kontraktu psychologicznego
Anna Rogozińska-Pawełczyk , Bogusława Urbaniak
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 457 -468
2002
Zarządzanie zmianą w świetle wiedzy o odporności psychicznej
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty 49 -60
2009
Kompetencje w organizacji
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 99 -120
1
2006
Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 63 -76
2
2012
Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 27 -39
1
2014
Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 27 -38
2
2014
The Psychological Contract and the Readiness to Verbalize It in Financial Institutions in Poland
Anna Rogozińska-Pawełczyk
World Academy of Science, Engineering and Technology, International Journal of Economics and Management Engineering 10 ( 1) 13 -18
2015
The Dynamic Character of a Psychological Contract between the Superior and the Employee (According to Empirical Research)
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Economia: Seria Management 18 ( 2) 271 -284
1
2015
Zarządzanie różnorodnością – spojrzenie w przyszłość
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 139 -148
1
2016
Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 53 -65
2017
Zarządzanie różnorodnością w polskich organizacjach
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Przedsiębiorczość i Zarządzanie 21 -31
2016