La formation comme strategie en matiere de ressources humaines : la reaction aux penuries de personnel et au changement technologique

摘要: Nous examinons dans le present document de quelles facons la situation sur plan l'innovation par opposition a l'utilisation des technologies influe les activites formation usines. y etudions programmes offerts en reaction penuries main-d'oeuvre particulieres rapport aux mis oeuvre l'entree service d'equipement pointe. Les utilisateurs pointe sont plus susceptibles d'avoir leur travailleurs exercant professions tres specialisees, d'etre confrontes marquees tels et aussi que usines qui n'utilisent pas former ces penuries. L'implantation nouvelles techniques s'accompagne egalement differences au niveau l'incidence formation, etant davantage non-utilisateurs telles d'offrir formation. A ce niveau, l'interieur du groupe decisions matiere innovent n'innovent pas, particulier, divergent pour est l'ampleur nature entrepris nouvel equipement innovateurs preferer travail d'autres formes non-innovateurs moins conditions et, lorsqu'ils font, il probable qu'ils fassent une salle classe, soit l'exterieur lieux l'entreprise. Ces conclusions font ressortir fait d'une raison. reliees offre insuffisante fournissent une. Ce ne,est cependant entreprises innovatrices se distinguent. Elles paraissent plutot reagir differemment mettant enormement particuliers. Cela laisse entendre exige non tant competences propres (meme s'il ne aucun doute c'est cas), aptitudes cognitives d'ordre general decoulent fonctionnement d'un cadre ou milieu innovateur supposant l'accroissement capacites beaucoup gens regler problemes. problemes developpent un d'apprentissage l'action, avec l'experience pratique.