Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich
作者： Diana Eva Krause
DOI: 10.1007/978-3-658-14567-5_11
关键词:
摘要: Das Ziel dieses Kapitels ist, Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Einsatz von Personalauswahlverfahren in verschiedenen Landern darzustellen. Dabei stehen die Analyse der Bewerbungsunterlagen Referenzen, das Einstellungsinterview, Arbeitsproben, Testverfahren, biografische Fragebogen, Assessment-Center graphologische Gutachten Zentrum Betrachtung. Pro Verfahren Personalauswahl wird gegenwartige Anwendung diversen verdeutlicht durch Rekurs auf Validitatsaspekte Divergenzen zwischen wissenschaftlichem Kenntnisstand praktischer Umsetzung aufmerksam gemacht. Daraus werden Empfehlungen fur eine Verbesserung Personalauswahlpraxis generiert.
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