Private arbeidsintegratie : Evaluatie van het Philips Werkgelegenheidsplan

摘要: In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet geinvesteerd scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden de arbeidsmarkt. bestaat ook langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt werkervaringsplaatsen aan onderzoek kijken het langetermijneffect van deelname tot tien jaar na uitstroom, aantal weken per baan. Tevens onderzocht of programma invloed heeft banen die aansluiten bij vaardigheden werknemers. Verschil-in-verschil metingen (middels fixed-effects lineaire panelregressie) laten positief zien voor (oud-)deelnemers mate werkzekerheid verblijf goede banen. grootste effect zowel als vinden mensen met arbeidsbeperking migratieachtergrond, twee doelgroepen programma.