Arbeitsbelastung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitszeitgesetz – was macht die Urologie?

摘要: Aufgrund des demographischen Wandels wird der Anteil urologisch zu versorgender Patienten weiter zunehmen. Um dieser Tatsache gerecht werden, brauchen wir eine gut ausgebildete und motivierte urologische Arzteschaft. Dabei ist nicht nur die Weiterbildung integraler Bestandteil, sondern diese muss eingebettet sein in zukunftstrachtige, flexible Arbeitszeitmodelle unter Berucksichtigung Arbeitszeitgesetzes. bessere Beurteilung aktuellen Situation befindlichen urologischen Arzte erhalten, Evaluation zzt. den Kliniken angewandten erfolgen. Daraus sollten Ruckschlusse moglich sein, uns ermoglichen, zukunftsorientierte Losungsansatze finden, um Zukunftsoffensive Urologie 2025 werden. Transparenz, Offenheit, Kooperation oberstes Gebot zwischen diesem Bereich tatigen Arbeitsgemeinschaften Deutsche Gesellschaft fur (DGU) Arbeitskreisen Berufsverbands Deutschen Urologen e. V. (BvDU).