摘要: Este estudo apresenta uma das novas tendencias no meio empresarial e mercado de trabalho o home-officeconsequencia, principalmente, dos processos globalizacao da economia, revolucao tecnologica, terceirizacao, programas qualidade total implantados nas organizacoes nova consciencia individual, na busca alternativas praticas inteligentes para driblar a atual crise mundial empregos. O foi desenvolvido dentro abordagem teorica, qualitativa, exploratoria descritiva, por pesquisa bibliografica telematizada, tendo como objetivo principal investigacao do sistema home-office nos flexibilizacao trabalho, necessidades expectativas empresas profissionais em relacao competitividade ao trabalho. Aborda origem home-office, seus principais conceitos, suas modalidades, postura orgaos cupula organizacoes, empregados autonomos, as areas onde mais evidente, perfil necessario aos adeptos atuais futuros, vantagens desvantagens, os aspectos envolvidos sua implementacao, meios avaliacao desempenho praticantes, alem atitudes interligadas seu desenvolvimento, inteligencia emocional capital intelectual. Para fins desta pesquisa, analise autores consultados, estabeleceu-se um conceito basico home-o tce: realizado casa, com ou sem vinculo empregaticio. favorece iniciativa, criatividade, autonomia realizacao profissional, surgindo forma flexivel. A respeito relacoes entre VALENTI SILVA (1995) consideram que eleicao propositos qualitativos sugere formas entendimento, possibilitem homem abandonar papel passivo fazer circunstâncias era informacao comunicacao. E forca desse processo ativo ruptura denominase criatividade. Com base resultados obtidos neste estudo, concluiu-se que, atualmente, muitas investem conhecimento capacidade criativa funcionarios, buscando "parceiros" gestao desenvolvimento. Os proprios individuos vem exigindo vida. Outras conclusoes revelam proposta tce equilibrio familia, gerando novo perfil, maior motivacao, qualificacao produtividade; disso, esta alternativa aponta caminho realidade mundo negocios
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