A nemi szerepet konzerváló vezetői magatartás észlelt igazságossága a szervezeti kultúra és az észlelő szexista hozzáállásának a függvényében
作者： Andrea Dallos , Judit Kovács
DOI: 10.1556/0016.2015.70.1.15
关键词:
摘要: A tanulmanyban bemutatott vizsgalat celja, hogy feltarja a segitsegnyujtas nemiszerep-elvarasokkal osszhangban levő vagy ellentetes megjelenesenek, elmaradasanak, valamint az erre megnyilvanulasra adott vezetői reakcionak eszlelt helyesseget. szemely nemenek, megjelenesenek es helyzetre valasznak manipulaciojan (jutalmazo/buntető, illetve semleges valasz) tul helyzet kontextusakent szolgalo szervezeti kulturanak, szexista nezetek valaszado altali tamogatottsaganak hatasat is figyelembe vettuk. Kerdőives vizsgalatunkban 310 nő ő5 ferfi vett reszt. valaszadok egy rovid munkahelyi szituaciot olvashattak, melyben manipulaltuk előzőekben megnevezett tenyezőket. Ezt kovetően kitoltők megiteltek szereplő vezető viselkedesenek helyesseget, tovabba kitoltottek ambivalens szexizmust merő skalat. Eredmenyeink szerint segitsegnyujtast annak elmulasztasanal egyontetűen helyesebbnek lattak, megiteleseikre kezelt f...
core.ac.uk
akademiai.com参考文章(30)
David Neumark, Michele McLennan, Sex Discrimination and Women's Labor Market Outcomes. Journal of Human Resources. ,vol. 30, pp. 713- 740 ,(1995) , 10.2307/146229
Peter Glick, Susan T. Fiske, Hostile and Benevolent Sexism: Measuring Ambivalent Sexist Attitudes Toward Women Psychology of Women Quarterly. ,vol. 21, pp. 119- 135 ,(1997) , 10.1111/J.1471-6402.1997.TB00104.X
Michael T. Schmitt, Nyla R. Branscombe, Tom Postmes, Women's emotional responses to the pervasiveness of gender discrimination European Journal of Social Psychology. ,vol. 33, pp. 297- 312 ,(2003) , 10.1002/EJSP.147
, Férfiak és nők a munka világában. Nemi szerepek a munkahelyen Magyar Pszichológiai Szemle. ,vol. 60, pp. 111- 134 ,(2005) , 10.1556/MPSZLE.60.2005.1-2.7
Madeline E. Heilman, Gender stereotypes and workplace bias Research in Organizational Behavior. ,vol. 32, pp. 113- 135 ,(2012) , 10.1016/J.RIOB.2012.11.003
Kenneth L Dion, Women's reactions to discrimination from members of the same or opposite sex Journal of Research in Personality. ,vol. 9, pp. 294- 306 ,(1975) , 10.1016/0092-6566(75)90004-5
Anit Somech, Anat Drach-Zahavy, Exploring organizational citizenship behaviour from an organizational perspective: The relationship between organizational learning and organizational citizenship behaviour Journal of Occupational and Organizational Psychology. ,vol. 77, pp. 281- 298 ,(2004) , 10.1348/0963179041752709
Madeline E. Heilman, Description and prescription: How gender stereotypes prevent women's ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues. ,vol. 57, pp. 657- 674 ,(2001) , 10.1111/0022-4537.00234
Heather K Davison, Michael J Burke, None, Sex Discrimination in Simulated Employment Contexts: A Meta-analytic Investigation Journal of Vocational Behavior. ,vol. 56, pp. 225- 248 ,(2000) , 10.1006/JVBE.1999.1711
Diane Catanzaro, Heather Moore, Timothy R. Marshall, The impact of organizational culture on attraction and recruitment of job applicants. Journal of Business and Psychology. ,vol. 25, pp. 649- 662 ,(2010) , 10.1007/S10869-010-9179-0