作者: Catherine Pollak
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摘要: Cet article explore l'impact de differentes strategies d'emploi sur la satisfaction au travail et sante percue des seniors. Dans un contexte europeen politiques visant a accroitre les taux seniors, question du maintien en emploi seniors mauvaise et/ou subissant conditions penibles est d'actualite. Les reposent principalement incitations financieres restriction l'acces aux dispositifs cessation anticipee d'activite. Cependant, certains pays europeens ont fait soutenabilite axe majeur leurs mene d'amelioration travail. Pour apprehender ce institutionnel, nous menons une comparaison capacite main-d'oeuvre vieillissante dans onze partir d'une analyse factorielle donnees individuelles (enquete SHARE, 2004). On entend ici par l'etat subjectif individus declarees (pression physique psychologique, latitude decisionnelle, sentiment recompense, perspectives d'emploi). L'analyse met evidence que nordiques continentaux sont davantage satisfaits termes mediterraneens. Ce resultat d'autant plus marquant l'on peut s'attendre effet travailleur sain fort dernier groupe : cet selection conduit avoir echantillon personnes jeune priori meilleure sante. exploratoire emerger hypotheses gestion differenciee fin carriere. ayant adopte strategie nordique vieillissement actif reussissent bonnes performances tant le plan celui Ceci indique qu'ils parviennent maintenir moins bonne mecanismes compensation. La position relative defavorable France revele intensification subie egalement travailleurs âges qui se bien supportees.