摘要: Die in Kapitel 3 ausgefuhrten Anforderungen an ‚Bewertung‘ werden nachfolgend zum Weiterentwickeln der Bewertungssysteme eingesetzt. Nach Analyse Konzepte den Kapiteln 5 und 6 befasst sich das vorliegende auf diagnostischer, integrierender Basis mit Verbesserungsmoglichkeiten behandelten Excellence-Bewertungsansatze.
springer.com
sci-hub.st 参考文章(7)
Arlene Fink, How To Conduct Surveys: A Step-by-Step Guide ,(1985)
J. A. Keats, An introduction to quantitative psychology J. Wiley & Sons Australasia. ,(1971)
Walter C. Borman, Effects of instructions to avoid halo error on reliability and validity of performance evaluation ratings. Journal of Applied Psychology. ,vol. 60, pp. 556- 560 ,(1975) , 10.1037/0021-9010.60.5.556
H. John Bernardin, C. S. Walter, Effects of rater training and diary-keeping on psychometric error in ratings. Journal of Applied Psychology. ,vol. 62, pp. 64- 69 ,(1977) , 10.1037/0021-9010.62.1.64
Frank E. Saal, Frank J. Landy, The mixed standard rating scale: An evaluation Organizational Behavior and Human Performance. ,vol. 18, pp. 19- 35 ,(1977) , 10.1016/0030-5073(77)90016-2
Thomas A. DeCoths, An analysis of the external validity and applied relevance of three rating formats Organizational Behavior and Human Performance. ,vol. 19, pp. 247- 266 ,(1977) , 10.1016/0030-5073(77)90064-2
Jürgen Bortz, Nicola Döring, Forschungsmethoden und Evaluation Springer Berlin Heidelberg. ,(1995) , 10.1007/978-3-540-33306-7