Long-Term Working-Time Accounts and Life-Course Policies Preliminary Results of a Representative Company Survey*
作者： Eckart Hildebrandt , Philip Wotschack
DOI:
关键词:
摘要: Der Artikel stellt das relativ neue Arbeitszeitinstrument betrieblicher Langzeitkonten vor und untersucht deren Entwicklung Potenziale hinsichtlich einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung. Anhand multivariater Auswertungen wird die Verbreitung Nutzung von in der Bundesrepublik Deutschland analysiert. Basis ist eine reprasentative Unternehmensbefragung, im Herbst 2005 durchgefuhrt wurde. Leitend Frage nach Unterschieden den damit verbundenen Arbeitszeitoptionen fur Beschaftigten. Dabei werden grundlegende Betriebsmerkmale berucksichtigt, wie Grose, Marktsituation, Personalpolitik, industrielle Beziehungen Beschaftigungsstruktur. Es zeigen sich deutliche Unterschiede Betriebsgrose dem Vorhandensein betrieblichen Interessenvertretung. Grosere Unternehmen mit Betriebs- oder Personalrat verfugen haufiger uber nutzen diese vorrangig vorzeitigen gleitenden Ruhestand.
ssoar.info参考文章(14)
Johann Behrens, Betriebliche Strategien und demographische Folgen Arbeit. ,vol. 13, pp. 248- 263 ,(2004) , 10.17877/DE290R-9494
Matthias Eberling, Volker Hielscher, Eckart Hildebrandt, Kerstin Jürgens, Prekäre Balancen : Flexible arbeitszeiten zwischen betrieblicher regulierung und individuellen ansprüchen Edition Sigma. ,(2004)
Sandra Gruescu, Bert Rürup, Familienorientierte Arbeitszeitmuster - neue Wege zu Wachstum und Beschäftigung : Gutachten im Auftrag des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend Ohne Verlag / Selbstverlag. ,(2005)
Günther Schmid, Jacqueline O’Reilly, Klaus Schömann, None, International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation Research Papers in Economics. ,(1996) , 10.4337/9781781954256
Hartmut Seifert, Arbeitszeitpolitischer Modellwechsel: von der Normalarbeitszeit zu kontrollierter Flexibilität Research Papers in Economics. ,vol. 127, pp. 24- ,(2004)
Dominique Anxo, Jean-Yves Boulin, Colette Fagan, Immaculada Cebrian, Saskia Keuzenkamp, Ute Klammer, Christina Klenner, Gloria Moreno, Luis Toharía, Working time options over the life course: new work patterns and company strategies Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities; 2006.. ,(2006)
Dominique Anxo, Jean-Yves Boulin, Working time options over the life course : changing social security structures Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities; 2005.. ,(2005)
Ute Klammer, Flexicurity in a life-course perspective Transfer: European Review of Labour and Research. ,vol. 10, pp. 282- 299 ,(2004) , 10.1177/102425890401000210
Michael Schwarz, Hermann Groß, Betriebs- und Arbeitszeiten 2005: Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung 153. ,vol. 153, pp. 148- ,(2006)
Klaus Schmierl, Hybridisierung der industriellen Beziehungen in der Bundesrepublik - Übergangsphänomen oder neuer Regulationsmodus? Soziale Welt-zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis. ,vol. 52, pp. 427- 448 ,(2001)