Disstress und Berufszufriedenheit unter Klinikärzten der Inneren Medizin

摘要: Die veranderten Rahmenbedingungen im Krankenhaussektor geben Anlass zur Frage, inwieweit Arzte Fachgebiet der Inneren Medizin ihre stressbezogenen Arbeitsbedingungen wahrnehmen und welche Auswirkungen dies auf die Berufszufriedenheit hat. Diese Fragen will vorliegende Studie klaren. In Online-Studie wurden Fragebogen von 1696 Arzten ausgewertet. Dem verwendeten liegen das Effort-reward-imbalance(ERI)-Modell Siegrist et al. Job-demand-control-Modell Karasek zugrunde. Beide dienen Beschreibung Disstress (d. h. lang andauerndem starkem Stress) am Arbeitsplatz. Anzeichen fur zeigten 62,1 % Befragten [95 %-Konfidenzintervall (KI): 59,8–64,5]. Des Weiteren zeigte eine Analyse Subgruppen signifikante Unterschiede in Bezug Disstresspravalenz zwischen den Geschlechtern [65,9 % Arztinnen gegenuber 58,6 % Arzte; p = 0,002; Odds Ratio (OR): 1,37; 95 %-KI: 1,12–1,66] Altersgruppen (69,3 % unter 35-Jahrigen 56,6 % 35- bis 59-Jahrigen). verschiedenen funktionellen Stellungen Beruf 38,3 % Chefarzte Disstress, wahrend bei 69,1 % Assistenzarzte Fall war (OR: 7,17; 3,91–13,16). Bezogen gaben 48,1 % aller an, sie seien allgemein betrachtet sehr zufrieden mit ihrem Beruf. dargestellten Ergebnisse konnen als Aufforderung verstanden werden, Krankenhausern zu verbessern, um vorhandene Personal binden neues gewinnen konnen.