Der Erkenntniswert und die Erkenntnisgrenzen der Motivationstheorie in ihrer Bedeutung für die Personalfunktion der Unternehmung

摘要: Die Motivationstheorie ist in den letzten funfzig Jahren jener Forschungszweig gewesen, der am meisten zum Erkenntnisstand Verhaltenswissenschaften beigetragen hat. Sie hat Einsichten vermittelt, die zu einem wesentlich vertieften Verstandnis des Verhaltens Menschen auch seinem Arbeitsfeld gefuhrt haben. Allerdings zeigt sich dabei, das ihre Anwendung zur nachtraglichen Erklarung dieses viel fruchtbarer ist, als fur seine Voraussage. Im vorliegenden Beitrag werden zuerst Kernbegriffe umschrieben und geschichtliche Entwicklung aufgezeigt. Anschliesend wird zwei Fragen nachgegangen. Zuerst versucht, Uberblick uber Grundlage Gestaltung Personalfunktion Unternehmung anwendbaren Erkenntnisse ihrem Zusammenhang gelangen. Sodann darnach gestrebt, dabei Erscheinung tretenden Erkenntnisgrenzen bestimmen.