Gibt es Sozialprestige

摘要: Zusammenfassung: Der Aufsatz verfolgt ein doppeltes Ziel: Es wird der Versuch einer Begriffsexplikation von Sozialprestige unternommen, und es eine Prestigeskala beruflicher Tatigkeiten vorgestellt. Prestige ist subjektive Variable. Gleichzeitig an sie in Soziologie aber Anspruch objektiven Strukturmetrik gestellt. In diesem Doppelcharakter liegt die Schwierigkeit des Begriffs. Standpunkt vertreten, das diese nur dann bewaltigt werden kann, wenn nicht auf Individuen, ihre sozialen Rollen Ausstattungen bezogen wird, sondern soziale Formationen, sich durch Schliesungsprakti ken identifizieren einander abgrenzen. Eine solche Betrachtungsweise berucksichtigt grundsatzliche Geschlossenheit im Prozes Positionserwerbs weist subjektiven Prestigeurteilen kausale Rolle bei Schliesung transitiven Hierarchisierung differenzierter sozialer Positionsniveaus zu. Sinne (Magnitude-Prestigeskala, MPS) mit Hilfe neuen Skalierungstechnik Basis exemplarischer, reprasentativ erhobener Berufseinschatzungen als „Schliesungsordnung" konstru iert. Daruber hinaus Konstruktvaliditat Skala Statuserwerbsmodellen zwei unabhangigen Datensat zen bestimmt.