Die Arbeitsbedingungen von Unternehmern im europäischen Vergleich
作者： Albert Martin
DOI: 10.1007/978-3-658-03456-6_11
关键词:
摘要: Der vorliegende Beitrag beschaftigt sich mit den Arbeitsbedingungen von Unternehmern im europaischen Vergleich. Er beschrankt dabei auf die Lander „Europa der 15“. Grundlage des Berichtes sind Daten European Working Conditions Survey aus Jahren 2000, 2005 und 2010. Die Studie zeigt einige bemerkenswerte Unterschiede insbesondere zwischen sudlichen mittel- bzw. nordeuropaischen Landern auf. Im Europa Unternehmer (und auch Arbeitnehmer) haufiger unzufrieden als ihre Kollegen in anderen Landern. Dieser Nord-Sud-Effekt lasst zu einem gewissen Anteil durch schlechteren erklaren, uber befragten Personen berichten.
springer.com
leuphana.de
sci-hub.st 参考文章(16)
C L Cooper, Well-being at work BMJ Career Focus. ,vol. 333, pp. 219- 221 ,(2006)
Andrew R. Timming, CROSS-NATIONAL VARIATION IN THE DETERMINANTS OF JOB SATISFACTION: HOW FAR DO OUR RESULTS "TRAVEL"? International Journal of Organization Theory and Behavior. ,vol. 13, pp. 525- 545 ,(2010) , 10.1108/IJOTB-13-04-2010-B004
Hans Jobst Pleitner, Die Arbeitszufriedenheit von Unternehmern und Mitarbeitern in gewerblichen Betrieben Duncker & Humblot. ,(1981)
Albert Martin, Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung. ,(2013)
Andrew Clark, What makes a good job? Evidence from OECD countries Research Papers in Economics. pp. 11- 30 ,(2005) , 10.1057/9780230378643_2
Job quality and employer behaviour Palgrave Macmillan. pp. 1- 264 ,(2005) , 10.1057/9780230378643
Bruno S. Frey, Matthias Benz, Being independent is a great thing Institute for Empirical Research in Economics, University of Zurich. ,(2002) , 10.3929/ETHZ-A-004456048
Yue Wah Chay, Social support, individual differences and well-being: A study of small business entrepreneurs and employees Journal of Occupational and Organizational Psychology. ,vol. 66, pp. 285- 302 ,(1993) , 10.1111/J.2044-8325.1993.TB00540.X
Greg Hundley, Why and When Are the Self‐Employed More Satisfied with Their Work? Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. ,vol. 40, pp. 293- 316 ,(2001) , 10.1111/0019-8676.00209
Stephen E. Humphrey, Jennifer D. Nahrgang, Frederick P. Morgeson, Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature Journal of Applied Psychology. ,vol. 92, pp. 1332- 1356 ,(2007) , 10.1037/0021-9010.92.5.1332