Group vs. Individual Performance Pay When Workers Are Envious

摘要: We compare the wage costs of providing incentives through group versus individual bonus schemes. When workers are envious, either scheme may be least cost one owing to trade-off between dissatisfaction with prospect unequal pay and it generates Nous comparons les couts salariaux des remunerations incitatives par de groupe et individuels. Quand travailleurs ont une propension a l'envie, l'un ou l'autre ces modes remuneration peut s'averer le moins couteux etant donne l'arbitrage entre l'insatisfaction associee aux inegalites salariales incitations l'effort qu'elles engendrent.