Kollegialität und Differenz bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft in Industriebetrieben

作者: Werner Schmidt

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摘要: Uber den Charakter der sozialen Beziehungen zwischen Beschaftigten deutscher und auslandischer Herkunft in Industriebetrieben ist bisher wenig bekannt. Auf empirischen Basis von Interviews, Gruppendiskussionen einer standardisierten Erhebung untersucht dieser Beitrag diese Beziehungen. Es wird gezeigt, dass Betrieben kollegiale Umgangsformen dominieren. Herkunftsbezogene Diskriminierung Konflikte kommen zwar vor, sie sind jedoch selten. Neben gewissen Effekten eines durch Anweisungen Kontrolle erzeugten Zwanges zur Konformitat begunstigt insbesondere die alltagliche Interaktion im Arbeitsprozess wechselseitige Anerkennung Beschaftigten. Grosso modo kann untersuchten Firmen uberwiegend erfolgreichen betrieblichen Sozialintegration gesprochen werden. Allerdings bleiben Beziehungsformen weitgehend auf Betrieb begrenzt. Kulturelle politische Differenzen werden betrieblich nicht aufgegriffen, sondern aus dem Sozialraum externalisiert. bestehen deshalb latent Hintergrund fort. In ausergewohnlichen Konfliktsituationen, bisweilen auftreten, externalisierte dann manifest tragen zu einem temporaren Zusammenbruch Kollegialitat bei.

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