Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels

摘要: Chercheurs et gestionnaires reconnaissent desormais l’importance de comprendre l’emergence des comportements contreproductifs motives au travail. Toutefois, peu moyens existent pour soutenir leurs efforts. Les travaux menes a ce jour ont permis faire ressortir le sentiment d’injustice percu par les salaries comme principal predicteur ces comportements. C’est dans cadre recherche que s’inscrit notre travail base sur deux objectifs : (1) l’elaboration la validation d’un instrument mesure reactions individus face l’injustice organisationnelle. Notre s’articule autour trois dimensions : attitudes retrait, reinvestissement travail, portees contre l'image externe l'organisation. (2) second objectif est axe l’etude facteurs intervenant relation entre percue intentions comportementales. Pour repondre objectif, nous sommes interesses role determinants cognitifs, situationnels dispositionnels s’engager contreproductifs. Il ressort nos analyses d’appartenance une equipe l’affectivite negative, l’experience passee l’autorite differences inter-individuelles jouent un important cette relation.