Belegschafts- und PatientInnen-Diversität in Krankenhäusern: Status quo, Entwicklungstendenzen und Ansätze für deren Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz

摘要: Wesentliche Triebfedern der aktuellen Entwicklungen bezuglich Diversitat im deutschsprachigen Raum sind demografische Wandel, eine generelle Pluralisierung von gelebten Selbstentwurfen und fortschreitende Internationalisierung bzw. Europaisierung. Die drei Lander weisen dabei in ihren deutliche Parallelen auf zudem untereinander stark verwoben. Daraus ergeben sich spezifische Herausforderungen Moglichkeiten fur das Krankenhausmanagement, die dieser Beitrag entlang Diversitats- Dimensionen Nationalitat/Ethnizitat, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung Geschlechtsidentitat nachzeichnen diskutieren wird.