Nutzenpotentiale und Nutzenrealisierung in verteilten Organisationsstrukturen

摘要: Leitbild aktueller Reorganisationsprozesse ist vielfach die Vision der „virtuellen Unternehmung“. Organisationen uberwinden traditionelle Grenzen, und neue Formen verteilter Arbeits- Organisationsgestaltung entstehen. Doch auf dem Weg zur virtuellen Unternehmung begegnen uns Begeisterung Unbehagen; denn verlasliche vorausschauende Erkenntnisse uber das Zusammenspiel organisatorischer Virtualisierung okonomischer Vorteilhaftigkeit liegen kaum vor. Wo gesicherte fehlen, versprechen Experimente erste Einblicke. Unternehmen offentliche Verwaltungen haben sich daher breiter Front Pilotprojekte Modellversuche eingelassen. Sie experimentieren mit neuen verteilten Arbeitens, Wertschopfungsprozesse Strukturen Organisation. Die Frage nach okonomischen — Nutzen virtueller bei diesen Pilotprojekten von zentraler Bedeutung. Der vorliegende Beitrag richtet den Blick derartige als Experimentierfelder Organisationsformen in Wirtschaft Verwaltung, um aus Verbindung theoriegeleiteter Uberlegungen explorativer Erhebungen Hinweise fur ein besseres Verstandnis Nutzenpotentialen deren Realisierung Organisationsstrukturen gewinnen zu konnen.