作者: Sanja Pekovic
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摘要: Ces dernieres decennies ont vu l'emergence et le developpement de plusieurs pratiques manageriales ayant rapport a la qualite l'environnement. Neanmoins, l'analyse des raisons l'adoption ces par les entreprises leurs effets sur salaries ete assez peu etudiee economistes. Cette these contribue litterature empirique liees l'environnement dans en France. Elle est construite autour trois themes majeurs : (1) determinants d'adoption manageriales, (2) l'etude leur impact indicateurs performance d'entreprises (3) mesures aux salaries. La s'articule axes recherche parties.Dans premiere partie these, nous presentons d'environnement, se concentrant plus particulierement normes ISO 9000 environnementales 14000. Nous etudions d'environnement. montrons un premier temps que sont differents secteurs l'industrie services, precisement du point vue strategie interne (amelioration qualite, reduction couts innovation). En revanche, certaines caracteristiques (taille, appartenance groupe financier, experience avec d'autres normes) decrivant externe (niveau d'exportation satisfaction clients) meme effet deux secteurs. Dans second temps, analysons norme 14001 l'Engagement Progres chimique. systemes analyses d'un cote, principaux taille l'entreprise, l'experience normes, obligations d'information localisation geographique clients autre pression reglementaire, avoir rencontre problemes environnementaux passe prevoir risques futurs.Dans deuxieme si d'environnement conduisent meilleures performances, utilisant une palette riche d'indicateurs d'entreprises. positif chiffre d'affaires certains d'innovation productivite. elle n'ont pas d'effet profit d'innovation. Concernant environnementales, qu'elles ameliorent recrutement personnels qualifies non qualifies, mais d'impact entreprises. Enfin, notre investigation montre fait mettre place simultanement ameliore fortement performances separee normes.La troisieme etudie Les augmentent d'accident, accidents travail entrainant arret. significativement conditions travers diminution accidents. De plus, qui travaillent adoptent considerent davantage utile pour societe ils ressentent meilleure reconnaissance travail. Ainsi, sentiment bien-etre salaries.Nous egalement travaillant adopte ne declarent impliques pourtant font d'heures supplementaires remunerees n'ayant pris d'engagements similaires matiere protection