Die frustrierende Organisation: Ungeschicktes Job Design und forcierte Entfremdung

摘要: Der Arbeitsplatz eines Menschen hat enormen Einfluss auf seine seelische Gesundheit. In dem Katalog der ublicherweise genannten Faktoren, die zur Erklarung personlicher Auszehrungsprozesse im Arbeitsleben herangezogen werden, fehlt dennoch haufig Blick den inhaltlichen Zuschnitt Arbeitsplatze. Im betrieblichen Job Design werden zum Teil elementare Erkenntnisse psychologischen Motivations- und Stressforschung ignoriert. Viele Jobs sind entweder zu gros oder klein, bieten kaum stellenubergreifende Kontaktpunkte, uberreguliert liefern insgesamt wenig Wachstumsmoglichkeiten. Die Wende modernen Arbeitswelt vom isolierten Vollzeitarbeitnehmer mit konstantem Aufgabenzuschnitt multipel in vielfaltige Projekte, Aufgaben Beziehungen eingebundenen „Self-Manager“ wird von vielen Organisationsgestaltern immer noch nicht ausreichendem Mase berucksichtigt – genauso wie zunehmend geforderte Dauererreichbarkeit stand-by-Modus. Mogliche Abhilfe Arbeitskonzepte, personlichen Handlungsspielraume erweitern so einer monotonen Routine auch belastenden Fremdsteuerung entgegenwirken.