John W. Meyer: Kultur als Hintergrundwissen und Konstituens sozialer Handlungen

摘要: John W. Meyer wurde 1935 als Sohn von Jacob und Esther in einer kleinen landlichen Gemeinde der Nahe Smithville, Ohio geboren. Das Familien- Gemeindeleben war sehr stark Oak Grove Wiedertaufer Kirche (Mennonite Church) bestimmt. Sein Vater, damals Geschichte an Western Reserve University lehrte, aktiv engagiert, wenn er auch kontroverse fast progressive Figur Wiedertaufer- galt. Die Kongregation, aufwuchs, verglichen mit traditionellen Wiedertaufer-Kirche relativ offen frei. Erst spater, wahrend seiner College-Jahre, lernte die eher strenge enge Welt kennen: Zwischen 1951-1954 besuchte das Goshen College, wo Psychologie Soziologie studierte wahrenddessen schon bald Idee entwickelte, ein weiterfuhrendes Studium anzuschliesen. So leistete nach dem College zunachst Zivildienst medical tester nahm zugleich Graduate-Studium Colorado auf. freie wissenschaftliche Arbeit fuhrte ihm immer mehr vor Augen, dass strikte Kirchenleben Wiedertaufer-Gemeinde nicht sein Lebensentwurf war. Er realisierte „my poor fit the Mennonite world“ (Meyer 2003: 268). Denn seine Tatigkeit Wissenschaftler lehrte ihn, „qualities that were seen as defects rural and contexts became immedeately, on entering graduate school, virtues. Naturally made life much easier, since it turned costly disabilities into positive resources of action“ (ebd.). 1950 inaktiv. 1957 machte seinen Master Arts wechselte im selben Jahr Columbia University, Student am bedeutendsten Methoden-Lehrstuhl bei Paul Lazarsfeld Interesse den quantitativen Analyseverfahren empirischer Forschung vertiefen konnte. Seinen PhD erhielt 1965. 1966 bereits Stanford, bis heute forscht lehrt. Mit uber 200 wissenschaftlichen Beitragen ist Vertreter des soziologischen Neo-Institutionalismus, eines derzeit wichtigsten Ansatze Organisationswissenschaft. zentralen Ideen Konzepte Neo-Institutionalismus wurden insbesondere Meyer, Richard Scott, Brian Rowan, Powell DiMaggio, Lynne Zucker (um nur wichtigen Grunderpersonlichkeiten zu nennen) 1970er Jahren entwickelt. Der betont Unterschied zum Mainstream US-amerikanischen Organisationswissenschaft Bedeutung Werten Normen fur erfolgreiche Organisationen untersucht diese stets Abhangigkeit ihrem gesellschaftlichen Umfeld (vgl. Senge 2007).