Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit 1Für wertvolle Hinweise und Anregungen danke ich Dr. Gerhard Blickle und Dr. Hans Winterstein. Dr. Hans Winterstein half überdies bei der Datenerhebung in vier der sieben untersuchten Organisationen.

摘要: Zusammenfassung. Es wurde eine Studie durchgefuhrt, um Einflusse der Kommunikationskultur und des Vertrauensklimas von Organisationen auf den Befriedigungsgehalt Arbeit zu analysieren. An nahmen 375 erwerbstatige Personen aus 2 Produktionsbetrieben, 3 Dienstleistungsunternehmen Bildungseinrichtungen teil. Indikatoren waren despektierliche “Spruche”. Das Vertrauensklima wurden mit selbstentwickelten Skalen gemessen. Eine LISREL-Auswertung zeigt sehr gute Anpassungsqualitaten fur ein Modell, das direkte durch vermittelte annimmt. Die Verallgemeinerbarkeit Modells uber verschiedene Organisationstypen Hierarchie-Ebenen hinweg kann nachgewiesen werden. Gleichwohl sind Kommunikationskultur, in produzierenden insgesamt weniger positiv ausgepragt als oder Bildungseinric...