Institutional Change in the German Wage Bargaining System: The Role of Big Companies
作者： Anke Hassel , Britta Rehder
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摘要: Trotz der Verbreitung neuer Produktionssysteme, Europaisierung und wirtschaftlichen Internationalisierung sind nationale Tarifverhandlungssysteme in den meisten Landern stabil geblieben. Dieses Working Paper hebt am Beispiel Deutschlands die Faktoren hervor, dem Dezentralisierungsdruck entgegen wirken. Fur Grosunternehmen ist auch unter veranderten Bedingungen Vermeidung von Konflikten einer Hauptvorteile zentraler Tarifverhandlungssysteme. In gegebenen institutionellen Rahmen haben Unternehmen Moglichkeiten gefunden, uber Standortsicherungsvereinbarungen auf Unternehmensebene Arbeitsorganisation zu flexibilisieren Arbeitskosten senken. Zudem konnten sie Tarifvertrage flexibler gestalten Offnungsmoglichkeiten einfugen. Als Ergebnis wird festgehalten, dass institutionelle Veranderungen andere Formen angenommen als erwartet. Wahrend formalen Rahmenbedingungen verhaltnismasig geblieben sind, hat sich Funktionsweise des deutschen Tarifverhandlungssystems verandert.
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