Management einer Aging Workforce : Ansätze zu Kultur und Führung

作者: Florian Kunze , Heike Bruch

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摘要: Dieser Beitrag beschaftigt sich mit Ansatzen, die auf eine altersfreundliche Unternehmenskultur und eine altersgerechte Fuhrung abzielen. Diese Ansatze wurden entwickelt, um dem fortschreitenden demografischen Wandel unternehmerischer Ebene Rechnung zu tragen. Der Ruckgang Alterung der Erwerbsbevolkerung wird Unternehmen dazu zwingen, Konzepte zu entwickeln, heute weitgehend vernachlassigten Potenziale alterer Mitarbeiter besser nutzen. Als zentrales Element einer ganzheitlichen Personalpolitik ist hierfur veranderte notig. Dies wird an Hand von zwei Praxisbeispielen erlautert. Abschliessend wird darauf eingegangen, wie altersfreundliche Kultur in den Fuhrungsbeziehungen umgesetzt werden kann welche Fuhrungsgrundsatze im Umgang alteren Mitarbeitern beachten sind.

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