Florian Kunze
机构: University of Konstanz, Chair for Organizational Behavior
每年引用次数
引用次数
引用: 4,764
H-指数: 24
I10-指数 : 41
出版物: 149
AGE DIVERSITY, AGE DISCRIMINATION, AND PERFORMANCE CONSEQUENCES -- A CROSS ORGANIZATIONAL STUDY.
FLORIAN KUNZE , STEPHAN BOEHM , HEIKE BRUCH
Academy of Management Proceedings 2009 ( 1) 1 -6
20
2009
AGE, RESISTANCE TO CHANGE, AND JOB PERFORMANCE: TESTING FOR A COMMON STEREOTYPE.
FLORIAN KUNZE , STEPHAN BOEHM , HEIKE BRUCH
Academy of Management Proceedings 2010 ( 1) 1 -6
9
2010
Die Führung des katholischen Pfarramtes: unter Berücksichtigung der neuesten Bestimmungen
Franz Kunze
Schöningh
1903
Impact of team energy and leader empowerment on transformational leadership: a follower perspective
Florian Kunze , Stefan Krummaker , Bernd Vogel
Academy of Management
1
2009
Management einer Aging Workforce : Ansätze zu Kultur und Führung
Florian Kunze , Heike Bruch
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 76 ( 2) 72 -77
8
2007
Altersdiversität kann die Leistung des Unternehmens schmälern
Florian Kunze
Personal quarterly 65 ( 3) 31 -36
2
2013
Lauter gute Jahrgänge : Generationale Führung im Zeichen des demografischen Wandels
Florian Kunze , Heike Bruch
MBA Magazin ( 3) 44 -45
2010
Evaluierung und Steuerung von Teamprozessen in einem Automobilkonzern
Ulrich Leicht-Deobald , Florian Kunze , Heike Bruch , Nina Lins
Personal quarterly 64 ( 4) 22 -25
2012
Management von Generationenvielfalt in Unternehmen
Florian Kunze , Heike Bruch
Praeview : Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention 4 ( 2) 6 -7
2013
Transformationale Führung : Empathie kann Gruppenleistung gefährden
Florian Kunze , Simon Barend de Jong ,
Personal quarterly 66 ( 2) 34 -39
2
2014
Asymmetries in task dependence and organizational performance: Should HR intervene and, if so, how and why?
Florian Kunze , Heike Bruch , Simon De Jong
University of Bath
2015
Asymmetries and organizational performance
Florian Kunze , Heike Bruch , Simon De Jong
University of Bath
2015
Age diversity and global teamwork - A future agenda for researchers and practitioners
Florian Kunze , Stephan A. Boehm
Routledge 27 -49
4
2015
Werte der Digital Natives : Führungs- und Anreizsysteme angemessen ausgestalten
Florian Kunze
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 82 ( 4) 232 -236
18
2013
Die zwei Seiten transformationaler Führung: Folgen für Team- und Unternehmensleistung
Florian Kunze , Simon B. de Jong
PERSONALquarterly 66 ( 2) 34 -39
2
2014
Dealing with the Demographic in Companies : Impacts and Intervention Strategies for an Aging Workforce
Florian Kunze
Difo Druck
2010
The buffering effect of differentiated and collective-focused leadership for innovation in demographically diverse teams
Ulrich Leicht-Deobald , Florian Kunze , Heike Bruch
INGroup
2015
The Contextual Role of Collective-Focused and Differentiated Leadership Behaviors on the Link between Age-gender Faultlines and Team Innovative Performance
Ulrich Leicht-Deobald , Florian Kunze , Heike Bruch
Pabst Science Publisher
2014
Productively Managing Age Heterogenous Teams: The Moderation of Transformational Leadership
Florian Kunze , Heike Bruch
Academy of Management
2008
Followers influence on supervisors' leadership behavior - Team energy and leaders empowerment as antecedents of transformational leadership
Florian Kunze , Stefan Krummaker , Heike Bruch , Bernd Vogel
2008