Florian Kunze
机构: University of Konstanz, Chair for Organizational Behavior
每年引用次数
引用次数
引用: 4,764
H-指数: 24
I10-指数 : 41
出版物: 149
Homeoffice und mobiles Arbeiten? Frag doch einfach!: Klare Antworten aus erster Hand
Florian Kunze , Kilian Hampel , Sophia Zimmermann
UTB
22
2021
More than meets the eye: The role of immigration background for social identity effects
David JG Dwertmann , Florian Kunze
Journal of Management 47 ( 8) 2074 -2104
20
2021
Generational leadership–How to manage five different generations in the workforce
Florian Kunze , Stephan A Boehm , Heike Bruch
Springer Berlin Heidelberg 87 -100
15
2010
Die Transformation zu einer hybriden Arbeitswelt: Ergebnisbericht zur Konstanzer Homeoffice Studie 2020-2022
Florian Kunze , Sophia Zimmermann
12
2022
Aktives Demografiemanagement-Gezielte Maßnahmen steigern die Unternehmensleistung
Florian Kunze , Heike Bruch
Zeitschrift Fuhrung und Organisation 81 ( 6) 397 -397
12
2012
Distance matters! The role of employees' age distance on the effects of workforce age heterogeneity on firm performance
Kim De Meulenaere , Florian Kunze
Human Resource Management 60 ( 4) 499 -516
11
2021
Lonely@ Work@ Home? The impact of work/home demands and support on workplace loneliness during remote work
Timo Walz , Julia M Kensbock , Simon B de Jong , Florian Kunze
European Management Journal
6
2023
KONSTANZER HOMEOFFICE-STUDIE
Florian Kunze , Sophia Zimmermann
6
2021
Stärkung der Digitalkompetenzen von Beschäftigten
Edda Glase , Florian Kunze
5
2021
Team boundary work and team workload demands: Their interactive effect on team vigor and team effectiveness
Ulrich Leicht‐Deobald , Chak Fu Lam , Heike Bruch , Florian Kunze
Human Resource Management 61 ( 4) 465 -488
4
2022
Dealing with the Demographic Change in COmpanies: Potential Impacts and Intervention Strategies for an Aging Workforce
Florian Kunze
Universität St. Gallen
4
2010
The older, the less digitally fluent? The role of age stereotypes and supervisor support
Kilian Hampel , Florian Kunze
Work, aging and retirement 9 ( 4) 393 -398
3
2023
Führung von fünf Generationen am Arbeitsplatz
Heike Bruch , Florian Kunze , Stephan Böhm , Heike Bruch
Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels 87 -136
3
2010
Demographiefeste Unternehmensführung: Strategische Maßnahmen zum Management einer Aging Workforce
Stephan A Böhm , Florian Kunze , Miriam K Baumgärtner , Heike Bruch
Strategische Führung auf dem Prüfstand: Chancen und Herausforderungen in Zeiten des Wandels 17 -32
3
2010
Does my leader care about my subgroup? A multilevel model of team faultlines, LMX quality, and employee absenteeism
Sophie Moser , Max Reinwald , Florian Kunze
European Journal of Work and Organizational Psychology 32 ( 2) 234 -244
2
2023
A Quasi-Experimental Exploration of Activity-Based Flexible Office Design and Demographic Differences in Employee Absenteeism
Ann S Lauterbach , Florian Kunze
Environment and Behavior 55 ( 1-2) 47 -73
1
2023
Glass cliffs: firms appoint female executives in times of crisis as a signal of change to investors
Max Reinwald , Johannes Zaia , Florian Kunze
LSE Business Review
1
2022
Einführung einer holokratischen Organisationsstruktur: Eine Fallstudie bei den Stadtwerken Konstanz
Florian Kunze , Sophia Zimmermann , Ann Sophie Lauterbach
1
2021
Policy Paper
Florian Kunze , Kilian Hampel , Sophia Zimmermann
Cluster of Excellence The Policy of Inequality at University of Konstanz & Das Progressive Zentrum
1
2020
Parität, Transparenz, Familienfreundlichkeit: Wie sich der Gender Pay Gap in Deutschland reduzieren ließe
Sophie Moser , Florian Kunze
Policy Paper ( 14)
2024