摘要: Waarden spelen een belangrijke rol in het sturen van de acties die mensen of bedrijven ondernemen. Waarden kunnen op verscheidene niveaus worden onderzocht, van individuen tot groepen of organisaties. Deze rapportage beoogt een bijdrage te leveren aan de vormgeving van een instrument, waarmee waarden in het midden-en kleinbedrijf (MKB) gemeten kunnen worden. Daartoe wordt gebruik gemaakt van het Organizational Culture Profile (OCP) van O’Reilly et al.(1991). De waarden uit het OCP kunnen gekoppeld worden aan de universele waardenoriëntaties van Schwartz. In dit rapport worden theoretische en methodologische keuzes voor de ontwikkeling van een vragenlijst om waarden in het bedrijfsleven te meten beargumenteerd en onderbouwd.
researchgate.net 参考文章(0)