Percepción del clima de aceptación de la diversidad en las organizaciones: un estudio con líderes argentinos
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摘要: El objetivo de este trabajo consistio en construir y validar una prueba (clima aceptacion la diversidad, CLIAD) idioma espanol para evaluar el clima percibido por los miembros organizacion acerca su ambiente trabajo. diversidad es entendido como las creencias generalizadas normas conductas reinantes premios estan relacionados con esfuerzos empleados. La version final consta 13 items. Los resultados obtenidos permiten afirmar que CLIAD presenta propiedades psicometricas satisfactorias (fiabilidad validez). Para obtener evidencia validez externa se utilizaron otros instrumentos (Organizational Description Questionnaire, Bass Avolio, 1992; Bienestar Laboral, Ward, 1990). corre¬laciona positivamente un organizacional transformacional satisfaccion laboral percibida. Participaron 374 lideres, 241 habian liderado personal exterior promedio 3,45 anos (DE=4.99). Por otro lado, participaron 133 lideres no exterior. Todos eran residentes Ciudad Autonoma Buenos Aires Conurbano Bonaerense.
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