Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif.

摘要: En s'appuyant sur les modeles theoriques de la demographie relationnelle, du leader-member exchange et leadership transformationnel, cette these examine l'impact diversite des âges qualite interactions, comportements satisfaction au travail l'engagement organisationnel affectif managers leurs collaborateurs, sein deux entreprises high-tech francaises, situees dans region grenobloise. La est ici consideree sous l'angle differences, similitudes termes d'interaction entre dimensions chronologique subjective l'âge. Cette recherche gravite autour notion que collaborateurs joue un role important echanges quotidiens pour en influant ainsi leur engagement affectif. Nos resultats montrent l'âge chronologique, subjectif exercent perceptions a l'egard d'echanges intervenant directs, selon sont plus ou jeunes salaries. De plus, montre benefique l'expression comportement transformationnel affiche par managers. D'une part, nos suggerent il y differences importantes d'âge (chronologique subjectif) qu'eux, enclins afficher transformationnel. D'autre lorsque premiers moins avec outre, l'ecart salaries prononce, estiment superieur serait capable d'afficher demontrent aussi presence d'un effet mediation relations LMX le lien travail, cas collaborateurs. Des effets directs positifs emanant – ont egalement ete constates. souligne l'importance continuer reflexion sens individus attribuent l'âge, d'une part ; elle besoin d'approfondir cet attribut attitudes d'autre part. Sous angle pratique managerial, pourraient servir aux pratiques manageriales dont equipes se composent bien fois chronologiquement subjectivement. recherche, ce met exergue l'utilite particuliere d'examiner ceux maniere simultanee, afin mieux comprendre consequences organisationnelles examinees presente etude.