Etablierung einer Vertrauenskultur zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen

摘要: Vertrauen gilt als Basis sozialer Beziehungen und ist somit auch fur Organisationen ein wichtiger, mitunter vernachlassigter unterschatzter Faktor. Betrachtet man die Generation Y, Zukunft von masgeblich pragen wird, erscheinen Masnahmen der Vertrauensforderung virulent, zeichnet sich diese Generation doch durch geringe Beteiligung (gesellschaftliche Partizipation) geringes Commitment (Bindung an Organisationen) aus. sind eng mit dem Vertrauenserleben verknupft. Moglichkeiten, Vertrauenskultur zwischen Fuhrungskraften ihren Mitarbeitern Mitarbeiterinnen zu fordern positive Effekte erreichen konnen, u. a. authentisches Verhalten Vorbildverhalten sowie Realisierung fundamentaler Gerechtigkeitsprinzipien. Vorgelegt wird auf Fuhrungskrafte zugeschnittenes Modell zur Forderung Vertrauenshandlungen.