PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA SUB SEKTOR INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU SKALA MENENGAH DI JAWA TIMUR

摘要: The purpose of this researched is to find out how big the effect organization culture ward motivation, job satisfaction and employee's performance, especially on in production area. analytical unit area sub sector wood industry East Java. more positive someone's behavior will definitely her/his proven when researcher tested hypothesis that motivation effects performance. result direct toward 1.462,and performance 0.387, effet 0.003, 0.506, 0.680, 1.183. Beside, research useful for next researchers, as material organitional science or same kind science. Abstract Bahasa Indonesia : Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya dibagian produksi. Unit analisisnya adalah produksi pada subsektor industri pengolahan kayu di Jawa Timur. Secara positif perilaku seseorang akan berpengaruh kinerjanya, disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa motivasi kepada kepuasan kerja kinerja. Hasilnya secara langsung sebesar 1.462 kinerja 0,003 budaya organisasi 0.680 Hasil dapat digunakan oleh berikutnya, sebagai bahan bidang ilmu pengetahuan atau yang sejenisnya. Kata kunci: organisasi, motivasi, kerja, manusia.